Vandaag organiseerde de Taskforce Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DG&I) een interactieve introductiebijeenkomst bij PGGM. Daarin presenteerde de Taskforce onder andere haar werkplan voor 2024.
Tijdens de introductiebijeenkomst haalde de Taskforce waardevolle input op van aanwezigen. De verschillende sprekers gaven mooie voorbeelden maar benoemden ook belemmerende factoren. Daarnaast kwam aan de orde wat de pensioensector van andere branches kan leren. Kernwoorden en thema’s waren onder meer: bewustzijn, aandacht, cultuur, verandervermogen en beginnen bij jezelf.
Aan het eind van de bijeenkomst werd door de Taskforce het werkplan gepresenteerd. Dat document is hier te lezen.
De Taskforce kijkt terug op een geslaagde en motiverende sessie en gaat nu met volle energie aan het werk.
Over de Taskforce Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie
De Taskforce is in opdracht van de Pensioenfederatie en Stichting van de Arbeid opgericht om de diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie te vergroten binnen de pensioensector. De Taskforce zal via de dialoog met de betrokken relevante partijen signaleren, aanjagen en inspireren. De basis voor deze dialoog zijn de normen over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in de Code Pensioenfondsen, in combinatie met relevante kennis binnen en buiten de pensioensector.
Lees hier een eerder gepubliceerd artikel over de oprichting van de Taskforce.
Voor meer informatie kunt u de secretaris van de Taskforce DG&I benaderen: Siri den Boer
